サイバーエージェント、プログラミングスキルのみ・面接なしの採用方式「コード採用」を開始
サイバーエージェント、プログラミングスキルのみ・面接なしの採用方式「コード採用」を開始
株式会社サイバーエージェントは、2014年度新卒採用のエンジニア職を対象にプログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する「コード採用」を2012年7月より開始すると発表した。
コード採用は特定テーマに対してJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出することで合否が決定する仕組み。同社でもっとも多くのプロジェクトで使われているJavaに精通したエンジニアの採用を目指すほか、学生の希望や適性によってインフラエンジニアやR&Dエンジニアなど、コード採用により数名の採用を予定している。
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